近日，一份盖有深圳市旭康实业成长无限公司（以下简称“旭康实业”）印章的员工调岗通知书引关心，通知书显示，经公司研究决定，员工李某某从工程师调整为保安员，岗亭薪资为2360元/月，调岗从11月28日起头施行。12月20日，旭康实业担任人康先生回应称，公司系人力资本聘请公司，李某某入职的职位是收集工程师，俗称推广员。康先生称，员工调岗通知书系内部材料，公司方已报警。员工李某某取涉事公司有劳动胶葛，李某某已申请劳动仲裁，将进入司法法式。同日，陕西恒达律师事务所高级合股人、出名公益律师赵告诉九派旧事，该调岗通知书迟早要奉告员工，算不上公司的内部材料，也算不上公司的贸易奥秘，即便涉事公司选择报警，故此，涉事公司选择报警处置并不明智，如涉事公司认为员工形成侵权，可依法通过提起劳动仲裁路子处理。赵暗示，用人单元单方调岗能否违反劳动法，要视具体环境而定，不克不及一概而论。调岗属于变动工做内容，根据《中华人平易近国劳动合同法》第三十五条，用人单元取劳动者协商分歧，能够变动劳动合同商定的内容；变动劳动合同，该当采用书面形式。用人单元拟调岗，需取劳动者协商分歧。可是，正在实践中，就调岗事宜，用人单元取劳动者可以或许协商分歧的寥寥无几，绝大大都难以告竣共识，用人单元未必不克不及单方调岗，这就要审视用人单元调岗的合理性取否。具体到本领务，涉事公司无合理来由（好比原岗亭因客不雅缘由已打消）调岗，且未取员工协商分歧的环境下，将收集工程师调岗为保安，员工可到保安岗亭上班。对此，员工可依法向本地劳动监察大队赞扬，亦可向本地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以其权益。九派旧事查询国度企业信用消息公示系统发觉，旭康实业成立于2023年3月3日，注册本钱为300万元，运营范畴为人力资本办事、通俗货色仓储办事、出产线办理办事、物业办理、劳务调派办事等。